100% CONCENTRADO DE PULPA
Datos a tomarse en cuenta sobre la ley Pulpín
Datos a tomarse en cuenta sobre la ley Pulpín
Comencemos con que según la INEI, el porcentaje de trabajadores
ilegales en el Perú es de 79%. Una pausa para que medites sobre la cifra.
.
.
.
Entonces, solo un 21% de la
población está en planilla, lo que quiere decir que solo ese porcentaje tiene
seguro de salud, seguro de pensiones, CTS, gratificaciones, utilidades, vacaciones pagadas, etc.
Y, ¿Porqué?
El salto de la informalidad a la
formalidad es complicado y costoso. Además, el Perú tiene altos beneficios para
sus trabajadores a comparación del resto de Latinoamérica. Por ejemplo, si
estás en planilla en Colombia, solo tienes quince días de descanso,
en México son seis, y escala dos días por año hasta el tope (doce), en chile
son quince y en argentina, si vas trabajando menos de cinco años en la misma
empresa, son catorce.
.
.
.
Ahora, quiero que sepas que no eres el público objetivo de esta
ley; eres de los 28% de jóvenes entre 17 a
24 años que está llevando estudios superiores. Bitch, es decir que el mínimo para contratar a estos 72% de jóvenes sin estudios es el mismo mínimo que tienen que pagarle a cualquier otra persona mayor y con más
experiencia y/o estudios. Entonces no es extraño que de las 5,797,000
personas inactivas económicamente, 50% tienen de 17 a 24 años. Nadie quiere contratar chibolos sin
experiencia ni estudios.
Entonces, ¿Qué hace el gobierno? Dice: ok, hagamos que sea más
fácil contratar a los jóvenes, y de paso, incentivemos el trabajo formal.
¡Plim!
Eliminas gratificaciones,
CTS, utilidades, reduces vacaciones pero mantienes el seguro de salud, el
seguro de pensión, la planilla y además le pagas a la empresa por capacitar a
estos chicos que nadie quiere contratar.
Claro, dirás ¡Qué pendejada! Dirás ¿¡Qué hay de nosotros!? ¿Acaso
no entiendes que nos están quitando nuestros derechos esas sucias empresas
cerdo-capitalistas? ¡Qué se meten ese CTS y utilidades al bolsillo ratas!
Bueno, a lo mejor las empresas no aplican la ley pulpín a jóvenes con estudios
superiores. Esto está dirigido completamente a otro nivel de educación y
hemos hecho tanta revuelta que una empresa que le aplique la ley a personas capacitadas
pondría en peligro su reputación en páginas como http://www.greatplacetowork.com.pe.
Pero ¡A la mierda! Quizá sí lo hagan. ¿Entonces qué? El primer
año de trabajo serás un pulpín (si es
que no has estado en planilla antes), sacrificarás quince días de los treinta que
oficialmente tendrías, tus CTS, Utilidades, gratificaciones, pero ganarás
experiencia y ya no te podrán contratar como pulpín nuevamente. No es tan terrible, si esta ley funciona bajaría
el empleo informal, se abre la oportunidad de darles experiencia a gente que de otra manera nunca la tendrían y una vez que terminen su periodo de pulpín quizás los despidan pero ya tienen
la experiencia laboral, es decir son personas capacitadas.
Por la formalización del empleo en nuestro país
y para darle mayor oportunidad laboral a ese 72% de jóvenes que no tienen
estudios superiores como tú, debe salir adelante.
Piénsalo:
¿Qué haría Miguel Grau en tu lugar?
Morí peleando contra chile
¿y tu no la haces que te bajen las vacaciones?
conchatumadre
Ok. No estoy seguro de que esto funcione, pero sé que tiene una buena causa. También sé que como toda ley, caga a algunos pero beneficia a la mayoría (en teoría). Sin cambios no hay evolución, las cosas se tienen que probar. Ni siquiera es algo crítico, y
si se vuelve terrible, estaré ahí marchando contigo.
Espera; aún faltan puntos importantes.
Bien podrían despedir o “no renovar contrato” a los trabajadores mayores
de 24. Claro, sé que eso es lo que estabas pensando. Te botan de la empresa
para contratar pulpines y la cagada
¿no? Es el fin del mundo estaré
desempleado de por vida solo abran pulpines en planilla. Pero no. ¡Tú ya tienes experiencia laboral! eres
valioso para la empresa, llevas tiempo haciendo ese trabajo. Si un joven sin experiencia
laboral puede reemplazarte: o estás en un puesto bajísimo y sencillo, o estás
haciendo un trabajo de mierda.
Pero bien podrían despedir a los pulpines una vez que ya no son pulpines,
tiene sentido ¿no? Porque ya el gobierno no le paga a la empresa el crédito
por la capacitación. ¡Pero no importa! Aunque lo hagan, esos pulpines ya tienen experiencia laboral,
han ganado valor que de otro modo nunca hubiesen tenido y encima tienen trabajo
legal, pueden decir trabajé formalmente en “X” empresa en vez de decir que
estuvo de informal; con esa experiencia es más probable que los contraten.
Ahora claro, podrías decir: pero esta ley no incrementa el empleo.
Pues no, promueve a que las empresas tengan más empleados de forma
legal al reducir costos y facilitar estar en planilla además de pagarles por tener pulpines. Es decir, promueve que la gente tenga derechos que de otro modo no tendrían porque estabarían de informales. Estamos hablando de un 72% de
la población de la edad pulpín que
sufre por conseguir empleo formal. ¡Es
un huevo de gente! Pero claro, como te acabo de decir, no solo promueve los
derechos que antes no tenían sino que también hace que ganen la experiencia
laboral para que su valor, en el mundo empresarial, suba.
Es una ley aprobada con alta mayoría en el congreso, no puede ser
tan terrible. Además, desconfío de los políticos que la critican, como el gordo García, estoy convencido que solo la
quema para apoyar la corriente popular y desprestigiar al régimen actual. Clásica jugada
política.
Por último, la ley se da solo por cinco años, pero si realmente
las empresas empiezan a abusar nos vamos a alborotar la calle, los que estaban a favor estarán ahora en contra y seremos una muchedumbre poco amistosa. Con tanta
controversia que se ha armado los últimos días, es difícil que se
aprovechen demasiado. Y por ahí, mis antenitas de vinil me indican que popularizar el desprecio de esa ley (con lo fácil que es hacer marchar a la gente si te quitan siquiera un
día de vacaciones) es una movida política de la oposición (Fat-G Garcia, T-man
Toledo, PPK que cambió de bando, etc) con el propósito de desprestigiar
el régimen actual. Pero eso es suposición y no tengo ninguna fuente que lo
pruebe.
Eso es todo.
-- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
-- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
Más bien, cualquier consulta, comentario, insulto, aclaración
coméntenlo no más. Si refutan por favor con sustento (todos los datos que les muestro son estadísticas de la INEI y de
las páginas laborales de México, Colombia, Chile y Argentina).
Estoy atento a escuchar razones sustentadas por las que esta ley
trae más mal que bien o viceversa, no soy dueño de la verdad e invito a que
añadan información sustentada a este post, a favor o en contra, pero ante todo,
con objetividad.
Felices fiestas y un gran año nuevo pulpínes.















